Objetivo
Conocer y aplicar las modificaciones introducidas al Código del Trabajo y al Estatuto Administrativo General, en específico, en cuanto al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con los parámetros introducidos por la "Ley Karin" (Ley N°21.643), así como el Convenio 190, de la OIT, como antecedente, tomando en cuenta la perspectiva de género.
Dirigido a
El taller utiliza una metodología práctico – experiencial, en donde el participante es
protagonista y responsable activo de su aprendizaje. Esta metodología, comprendida como
entrenamiento de competencias, permite a los participantes potenciar, desarrollar y
aprender herramientas comunicacionales.
